Analysis of Impact and Decision-Making Factors Affecting Alumni Working Outside Their Field of Study
Keywords:
Career Decision Making, Working Outside Your Field of Study, Graduate Students
Abstract
This study aims to analyze the impact and factors that influence the career decisions of alumni who work in fields unrelated to their majors, with a case study of alumni majoring in Islamic Guidance and Counseling (BKI) at the State Islamic University (UIN) Datokarama Palu. The phenomenon of mismatch between fields of study and the world of work is a major concern because it can have an impact on the psychological, social, and professional aspects of alumni. This study uses a descriptive qualitative approach with data collection techniques through in-depth interviews with alumni who work outside the BKI field of study. The results show that alumni career decisions are influenced by internal factors such as changing personal interests and the need for self-actualization, as well as external factors such as limited job opportunities in their field of study, economic demands, and lack of career information. The impact of these decisions includes feelings of low self-confidence, social adjustment in new work environments, and limitations in developing professional skills in line with their fields of study.
References
Ahmad, T. (2005). Pengantar metode penelitian. Yogyakarta: Teras.
Almanfaluthi. (2009). Pengertian peran dan fungsi alumni. Bandung: Deepublish.
Anoraga, P. (2001). Psikologi kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Aqmarina, F. N., Sahrani, R., & Hastuti, R. (2017). Konseling karir dengan menggunakan career information-processing model untuk membantu career decision-making. Psympathic: Jurnal Ilmiah Psikologi, 4(1), 21–34.
Aqmarina, R. (2017). Pengambilan keputusan karir mahasiswa dan relevansinya terhadap latar belakang pendidikan. Jurnal Psikologi Islam, 4(2), 113–124.
Aqmarina, S. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi pengambilan keputusan karir mahasiswa. Jurnal Psikologi Islam, UIN Ar-Raniry.
Batjo, N., & Mahadin, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Makassar: Aksara Timur.
Conger, J. A. (1991). Inspiring others: The language of leadership. Academy of Management Executive, 5(1), 31–45.
Dewi, S. (2015). Metode penelitian dakwah. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Dina, Q. (2023). Pengambilan keputusan karir pada sarjana fresh graduate di Solo Raya. Skripsi, Fakultas Ushuluddin dan Dakwah, Universitas Islam Negeri Raden Mas Said Surakarta.
Fahrur, R. (2019). Faktor-faktor penyebab kurangnya minat berwirausaha pada alumni Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Bengkulu. Skripsi, IAIN Bengkulu.
Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments. Psychological Assessment Resources.
Kamus Besar Bahasa Indonesia. (1990). Tim penyusun Kamus, Pusat Pembinaan dan Pengembangan Bahasa, Departemen Pendidikan dan Kebudayaan. Jakarta: Balai Pustaka.
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2020). Profil tenaga kerja Indonesia 2020.
Krumboltz, J. D. (2009). The happenstance learning theory. Journal of Career Assessment.
Lent, R. W., Brown, S. D., & Hackett, G. (1994). Toward a unifying social cognitive theory of career and academic interest, choice, and performance. Journal of Vocational Behavior.
Lexy, J. M. (2007). Metodologi penelitian kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mattew, B. M., & Huberman, A. M. (1992). Analisis data kuantitatif. (Tjetjep Rohendi, Penerjemah). Jakarta: UI Press.
Mitchell, L. K., & Krumboltz, J. D. (1996). Krumboltz’s learning theory of career choice and counseling. Dalam J. Bass (Ed.), Career choice and development (3rd ed., pp. 233–249).
Moleong, L. J. (2007). Metodologi penelitian kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Muhaimin, I. (2011). Perkembangan ketenagakerjaan di Indonesia. Jakarta: Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi.
Mulyadi, S. (2003). Ekonomi sumber daya manusia. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Nazir, M. (1988). Metode penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rianto, Y. (1996). Metodologi penelitian pendidikan. Surabaya: SIC Surabaya.
Rozi, F. (2019). Faktor-faktor penyebab kurangnya minat berwirausaha pada alumni Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Bengkulu. Skripsi, IAIN Bengkulu.
Sadiyah, D. (2015). Metode penelitian dakwah. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Schein, E. H. (1978). Career dynamics: Matching individual and organizational needs. Reading, MA: Addison-Wesley.
Santrock, J. W. (2011). Educational psychology. Boston: McGraw-Hill.
Setiawan, I., & Nusantoro, E. (2020). Hubungan antara kemandirian dan konformitas terhadap pengambilan keputusan karir mahasiswa semester 5 Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Semarang tahun 2019. Jurnal Edukasi: Jurnal Bimbingan Konseling, 6(2), 104.
Siswanto, S. (2007). Manajemen tenaga kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugono, D. (2008). Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI). Jakarta: Pusat Bahasa.
Suminto, M. F. F. (2023). Analisis kesesuaian kurikulum ekonomi syariah dengan kompetensi kerja alumni sebagai upaya peningkatan mutu prodi ekonomi syariah di UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung. Jurnal Ilmiah Pendidikan dan Ekonomi, 7(1), 51.
Sumitro. (1998). Pengantar ilmu pendidikan. Yogyakarta: IKIP Yogyakarta.
Super, D. E. (1980). A life-span, life-space approach to career development. Journal of Vocational Behavior.
Syaimi, K. U., & Nurmairina, N. (2023). Pengaruh layanan bimbingan kelompok terhadap kemandirian pengambilan keputusan pada pemilihan karir siswa kelas VIII di SMPN 1 Pangkalan Berandan. Journal on Education, 5(2), 2895–2898.
UII. (2009). Dokumen blue print manajemen alumni. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.
Wahyuni, I. (2018). Ketidaksesuaian jurusan dan dunia kerja: Tinjauan empiris. Jurnal Pendidikan dan Ketenagakerjaan.
Wandi. (2025, Juli 31). Wawancara pribadi.
Syahril. (2025, Juni 29). Wawancara pribadi.
Yuliana, M. N. (2014, September). Analisis profil lulusan pendidikan nonformal dalam pemerintah faktor tenaga kerja. Jakarta.
Zainal, A., & Amiruddin. (2014). Tracer study. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Zulkarnain, A., Mutiawati, & Misrah. (2024, Januari–Februari). Problem penentuan karier alumni prodi Bimbingan Penyuluhan Islam Fakultas Dakwah dan Komunikasi Islam UIN-SU Medan. Journal on Education, 6(2), 11392–11393.
Almanfaluthi. (2009). Pengertian peran dan fungsi alumni. Bandung: Deepublish.
Anoraga, P. (2001). Psikologi kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Aqmarina, F. N., Sahrani, R., & Hastuti, R. (2017). Konseling karir dengan menggunakan career information-processing model untuk membantu career decision-making. Psympathic: Jurnal Ilmiah Psikologi, 4(1), 21–34.
Aqmarina, R. (2017). Pengambilan keputusan karir mahasiswa dan relevansinya terhadap latar belakang pendidikan. Jurnal Psikologi Islam, 4(2), 113–124.
Aqmarina, S. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi pengambilan keputusan karir mahasiswa. Jurnal Psikologi Islam, UIN Ar-Raniry.
Batjo, N., & Mahadin, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Makassar: Aksara Timur.
Conger, J. A. (1991). Inspiring others: The language of leadership. Academy of Management Executive, 5(1), 31–45.
Dewi, S. (2015). Metode penelitian dakwah. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Dina, Q. (2023). Pengambilan keputusan karir pada sarjana fresh graduate di Solo Raya. Skripsi, Fakultas Ushuluddin dan Dakwah, Universitas Islam Negeri Raden Mas Said Surakarta.
Fahrur, R. (2019). Faktor-faktor penyebab kurangnya minat berwirausaha pada alumni Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Bengkulu. Skripsi, IAIN Bengkulu.
Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments. Psychological Assessment Resources.
Kamus Besar Bahasa Indonesia. (1990). Tim penyusun Kamus, Pusat Pembinaan dan Pengembangan Bahasa, Departemen Pendidikan dan Kebudayaan. Jakarta: Balai Pustaka.
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2020). Profil tenaga kerja Indonesia 2020.
Krumboltz, J. D. (2009). The happenstance learning theory. Journal of Career Assessment.
Lent, R. W., Brown, S. D., & Hackett, G. (1994). Toward a unifying social cognitive theory of career and academic interest, choice, and performance. Journal of Vocational Behavior.
Lexy, J. M. (2007). Metodologi penelitian kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mattew, B. M., & Huberman, A. M. (1992). Analisis data kuantitatif. (Tjetjep Rohendi, Penerjemah). Jakarta: UI Press.
Mitchell, L. K., & Krumboltz, J. D. (1996). Krumboltz’s learning theory of career choice and counseling. Dalam J. Bass (Ed.), Career choice and development (3rd ed., pp. 233–249).
Moleong, L. J. (2007). Metodologi penelitian kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Muhaimin, I. (2011). Perkembangan ketenagakerjaan di Indonesia. Jakarta: Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi.
Mulyadi, S. (2003). Ekonomi sumber daya manusia. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Nazir, M. (1988). Metode penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rianto, Y. (1996). Metodologi penelitian pendidikan. Surabaya: SIC Surabaya.
Rozi, F. (2019). Faktor-faktor penyebab kurangnya minat berwirausaha pada alumni Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Bengkulu. Skripsi, IAIN Bengkulu.
Sadiyah, D. (2015). Metode penelitian dakwah. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Schein, E. H. (1978). Career dynamics: Matching individual and organizational needs. Reading, MA: Addison-Wesley.
Santrock, J. W. (2011). Educational psychology. Boston: McGraw-Hill.
Setiawan, I., & Nusantoro, E. (2020). Hubungan antara kemandirian dan konformitas terhadap pengambilan keputusan karir mahasiswa semester 5 Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Semarang tahun 2019. Jurnal Edukasi: Jurnal Bimbingan Konseling, 6(2), 104.
Siswanto, S. (2007). Manajemen tenaga kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugono, D. (2008). Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI). Jakarta: Pusat Bahasa.
Suminto, M. F. F. (2023). Analisis kesesuaian kurikulum ekonomi syariah dengan kompetensi kerja alumni sebagai upaya peningkatan mutu prodi ekonomi syariah di UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung. Jurnal Ilmiah Pendidikan dan Ekonomi, 7(1), 51.
Sumitro. (1998). Pengantar ilmu pendidikan. Yogyakarta: IKIP Yogyakarta.
Super, D. E. (1980). A life-span, life-space approach to career development. Journal of Vocational Behavior.
Syaimi, K. U., & Nurmairina, N. (2023). Pengaruh layanan bimbingan kelompok terhadap kemandirian pengambilan keputusan pada pemilihan karir siswa kelas VIII di SMPN 1 Pangkalan Berandan. Journal on Education, 5(2), 2895–2898.
UII. (2009). Dokumen blue print manajemen alumni. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.
Wahyuni, I. (2018). Ketidaksesuaian jurusan dan dunia kerja: Tinjauan empiris. Jurnal Pendidikan dan Ketenagakerjaan.
Wandi. (2025, Juli 31). Wawancara pribadi.
Syahril. (2025, Juni 29). Wawancara pribadi.
Yuliana, M. N. (2014, September). Analisis profil lulusan pendidikan nonformal dalam pemerintah faktor tenaga kerja. Jakarta.
Zainal, A., & Amiruddin. (2014). Tracer study. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Zulkarnain, A., Mutiawati, & Misrah. (2024, Januari–Februari). Problem penentuan karier alumni prodi Bimbingan Penyuluhan Islam Fakultas Dakwah dan Komunikasi Islam UIN-SU Medan. Journal on Education, 6(2), 11392–11393.
Published
2025-12-09
Section
Articles
