Manajemen Mutasi Pegawai di Institusi Pendidikan

Abstract

Mutasi dapat dipahami sebagai kegiatan memindah tugaskan pegawai dari pekerjaan yang diembannya saat ini ke pekerjaan lain yang ada di dalam organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana manajemen mutasi yang baik sehingga bisa meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja suatu lembaga. Metodologi yang digunakan pada penelitian ini adalah Library Research. Proses mutasi haruslah terstruktur, pelaksanaan mutasi harus benar-benar berdasarkan penilaian yang objektif dan didasarkan atas indeks prestasi yang dicapai oleh pegawai dan memberikan peluang untuk mengembangkan potensi yang dimilikinya dan melaksanakan prinsip “the right man in the right place” atau “orang yang tepat pada tempat yang tepat”. Mutasi juga diharapkan agar setiap pegawai yang ada dalam organisasi yang bersangkutan dapat memberikan prestasi kerja yang sebaik-baiknya sehingga benar-benar dapat berfungsi sebagai penghasil kerja yang tepat guna sesuai dengan sasaran organisasi yang hendak dicapai.